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深化改革創新發展煥發國企內生動力｜北投地產集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式
時間：2021-09-02 17:25:00　　被閱覽數：　　文章來源：廣西北投產城投資集團有限公司
  9月1日，北投地產集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。北投地產集團黨委書記、董事長左皓出席簽約儀式并講話。
▲北投地產集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式
  簽約儀式上，左皓代表公司與經理層成員簽訂了《崗位聘任協議書》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》，與專職黨委副書記、紀委書記簽訂了《崗位任職承諾協議書》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。
  實行經理層成員任期制與契約化管理，是北投地產集團推進國企改革三年行動，健全市場化經營機制的又一重要舉措。本次簽約涵蓋了公司經理層成員、非經理層成員全部崗位，采用制定權責清單方式，進一步規范董事會與經理層成員之間的權責關系，以固定任期和契約關系為基礎，對經理層成員的任期、職責權限、年度和任期經營業績考核指標、考核方式、薪酬兌現、退出機制等進行契約化約定。
▲左皓講話
  左皓在講話時強調，經理層成員任期制和契約化管理是公司實現企業現代化管理需求的一項重要改革。近兩年來，公司不斷壯大，發展一直在快速和正確的道路上，離不開全體員工，更離不開領導班子，特別是經理層長期以來的奮斗拼搏。
  左皓就做好下一步工作提出四點要求：
  一、堅守同心同德、團結奮進的優良品德，公司的改革發展、可持續發展、高質量發展離不開全體員工的共同努力，經理層成員要帶領全體員工團結奮進，群策群力。
  二、全面提升決策水平和專業水平，充分參與、積極推動公司各項改革發展工作，真正做好科學和正確的決策。
  三、業績就是唯一的尊嚴。要充分認識任期制和契約化管理的重要意義，全力以赴完成年度和任期內相關任務目標。
  四、黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還。要正確處理業績、市場和公司改革發展戰略之間的關系。
▲吳洪偉作表態發言
  北投地產集團總經理吳洪偉代表經理層成員作表態發言，他以“賢者預變則變，智者遇變則變，愚者遇變則罵”與大家共勉，提出想成為“賢者”就要懂得擇時在大變化來臨之前行動，做“智者”就要懂得順勢而為。每個企業都會遇到難關，全體員工要克服困難，迎難而上，不受任何干擾，坦蕩面對難關，實現更大、更遠目標。
  此次經理層成員任期制和契約化管理簽約標志著北投地產集團在深化國有企業改革、完善市場化經營體制方面邁上了新臺階，充分體現了公司對全面深化改革的決心和氣魄。下一步，公司將繼續抓好改革發展各項目標任務，確保完成年度經營業績，推動公司高質量和可持續發展。